2023年5月に成立し、2024年11月1日から施行される「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（通称：フリーランス新法）が注目を集めています。この法律はフリーランスの働く環境を大きく改善し、発注者との取引の適正化を図るための重要な法整備です。報酬の支払い遅延や一方的な契約解除など、これまでフリーランスが直面してきた課題に対する法的保護が強化されます。本記事では、フリーランス新法の概要から主な変更点、そして今後の影響について徹底解説します。
フリーランス新法の概要と背景
フリーランス新法は、従業員を使用しない個人事業主や一人会社の経営者など、独立した形で事業を行う「フリーランス」と呼ばれる人々を保護するための法律です。近年、働き方の多様化によりフリーランス人口が増加していますが、これまで法的な保護が十分ではなく、様々な問題が指摘されていました。
法律の主な規定内容
フリーランス新法の主要規定には、取引条件の明示義務や報酬支払い期限の設定など、フリーランスの権利を保護するための様々な条項が含まれています。
📝 取引条件の明示義務
発注事業者は契約前に業務内容、報酬額、支払期日、費用負担などの条件を書面または電磁的記録で明示する必要があります。曖昧な契約条件によるトラブルを未然に防止する効果が期待されます。
💰 報酬の支払期限
成果物受領から60日以内の支払いが義務付けられ、遅延時には年14.6%の遅延利息が発生します。これにより、報酬の未払いや長期の支払い遅延といった問題が改善されるでしょう。
注目ポイント フリーランス新法では、発注者によるハラスメント防止措置も義務付けられています。これまでハラスメント防止法制の対象外だったフリーランスも、法的保護の対象となります。また、募集情報の適正な提供も規定されており、虚偽や誤解を招く表示は禁止されます。
- 受領拒否・返品：正当な理由なく成果物の受領を拒否したり返品したりする行為
- 報酬減額：一方的に報酬を減額する行為
- 著しく低い報酬：相場より著しく低い報酬を強制すること
- 購買強制：不必要な商品購入やサービス利用を強制すること
- やり直し強要：追加費用なしで正当な理由なくやり直しを要求すること
何が変わるのか：主な変更点
フリーランスへの影響と対応
法律の施行によって、フリーランスの働き方や発注企業の対応にどのような変化が予想されるでしょうか。
- 取引の透明性向上：契約条件が明確になり、不測のトラブルが減少
- 報酬の安定化：支払期限が法的に保証され、資金繰りが安定
- ハラスメント保護：心理的安全性が向上し、働きやすい環境に
- 交渉力の強化：法的根拠を持って交渉できるようになる
一方、発注企業側には契約書の整備やコンプライアンス体制の強化など、いくつかの対応が求められます。特に、これまで口頭での取引が多かった業界や、契約書が簡素だった分野では、対応のための準備期間が必要になるでしょう。
まとめ：新時代のフリーランス環境
フリーランス新法は、日本のフリーランス市場に大きな変革をもたらす重要な法律です。契約の明確化や報酬支払いの保証、ハラスメント防止など、様々な側面からフリーランスの就業環境を改善し、より安心して働ける基盤を整備します。
2024年11月の施行に向けて、フリーランスも発注企業も、法律の内容を理解し適切な準備を進めることが重要です。この法律を契機に、日本のフリーランス市場がより健全で活力ある形で発展していくことが期待されます。
フリーランス新法は多様な働き方を支える重要な一歩です！
本記事はインターネット上の情報を収集して作成しています。内容に誤りがある可能性があります。最新情報は必ず公式サイトでご確認ください。
